Babies at Work: Tá sé aisteach go bhfuil sé aisteach

Chuir an criú thall ag Tilde tús leis an mbliain le beartas nua neamhchoitianta: d’fhéadfadh tuismitheoirí nua (máithreacha nó aithreacha) a gcuid naíonán gluaisteáin a thabhairt ag obair leo. Bhí fáilte roimh (tá!) Do cheann beag nua clibeáil isteach chun na hoibre go dtí sé mhí, nó go dtí go dtosóidh siad ag crawláil. Thosaigh an chéad leanbh ag crochadh timpeall na hoifige i mí Feabhra, agus táimid sásta go deo na rásaí ó shin.

Caithfidh a admháil, ó oibrímid le chéile, gur thosaigh m’fhear agus mé féin ag déanamh taighde ar an ábhar rud beag santach. Mar thuismitheoirí céaduaire, ní raibh muid réidh le smaoineamh ar ár kiddo nua lonrach a fhágáil le duine éigin eile.

(Tabhair aire duit, sin a bhí le déanamh ag mo Mham ar ais ina lá, agus sílim gur éirigh go breá liom. Rud inmharthana, inghlactha agus freagrach atá le déanamh, ní raibh ár dtuismitheoirí pearsanta céaduaire réidh ach ar a shon.)

Is úinéirí gnó muid freisin, mar sin níor rogha sár-inmharthana duine againn ag cur as do thréimhse fhada. Mhothaigh sé sin ár gcéad leanbh, an chuideachta, a thréigean chun aire a thabhairt don dara, an leanbh iarbhír. Athraíonn leanbh na tosaíochtaí, ach dúinn féin ar a laghad, ní raibh sé ina chomhartha ag deireadh ár n-uaillmhianta leanúint ar aghaidh ag tógáil agus ag rith na cuideachta ardteicneolaíochta a raibh fonn orainn oibriú dó i gcónaí. Mar sin, cad ansin?

Níor mhór go mbeadh bealach éigin ann dúinn a bheith ina maoir mhaith ar an gcuideachta agus ar an duine beag bídeach. Mar sin thosaíomar ag déanamh taighde.

Ba é an rogha is soiléire ná cúram leanaí cuideachta. Cé gur rud éigin ba mhaith linn a thairiscint fós lá amháin, ní raibh sé ina rogha an-inmharthana do ghnó dár méid ar chúiseanna a bhaineann le costas, imní árachais / dliteanais, dlíthe áitiúla faoi shaoráidí cúram leanaí, agus srianta spáis. Mar sin rinneamar bréagán leis an smaoineamh ar feadh tamaill sular bhogamar ar aghaidh.

Áit éigin inár dtaighde shiúil mé ar alt nár éirigh liom a fháil ó shin, faoi chuideachta a d’fhostaigh an chéad duine a bhí ina naíonán ag obair ina n-ionad oibre. Mar a tharla, thart ar 18+ bliain ó shin, thosaigh siad ag ligean do leanaí teacht ag obair, agus ag ciorcal iomlán, bhí siad anois ag fostú na leanaí an-mhaith a bhí siad go léir ar an mbealach ar ais.

Píosa leasa daonna a bhí ann a mhothaigh go maith, ach níos tábhachtaí fós, chuir sé in aithne dom an coincheap de thuismitheoirí ag tabhairt leanaí chun oibre. Ag an am céanna, ghlac m’fhear agus mo pháirtí gnó bealach eile leis an smaoineamh, agus dhírigh mé aird ar an Institiúid Tuismitheoireachta san Ionad Oibre (PIWI). Ar deireadh ach ní ar a laghad, thug iarfhostaí aníos go raibh sé acu ag ionad oibre blianta roimhe sin, agus gur mhothaigh gach duine níos sona leis na leanaí timpeall. Bhí sé fós mar choincheap eachtrach, ach thosaíomar ag tochailt isteach ann.

Imní Tosaigh

Ag an tús, bhí mé amhrasach ar mhórán cúiseanna. Go hionraic, is deacair cuimhneamh orthu anois, ach ag an am bhraith siad brú agus dosháraithe b’fhéidir. Is cuimhin liom léamh tríd an doiciméad Ceisteanna Coitianta ó PIWI agus gan ionadh a fheiceáil go léirítear go leor de na hábhair imní is mó atá agam ann:

  • Ach caoiníonn leanaí! Nach mbeidh sé trua?
  • Conas a gheobhaidh tuismitheoir (nó daoine eile ar an ábhar sin) aon rud?
  • Nach gcuirfidh sé an chuma ar an timpeallacht oibre ar fad go bhfuil sé neamhghairmiúil nó chomh tromchúiseach?

Léigh m’fhear na freagraí agus fuair sé sólás dóibh. Léigh mé iad agus fuair mé iad réasúnta, ach dosháraithe. Le bheith ionraic, mothúchánach, ba é an chéad fhreagairt a bhí agam ná gur smaoineamh praiticiúil a bhí ann, agus choinnigh mé air sin ar feadh tamaill fhada deas. Mura raibh m’fhear céile ag brú agus ag brú ar a shon, is dócha go dtabharfainn suas é nuair a d’airigh mé squeamish in aghaidh na míosa fós chun é a mhúchadh.

Agus é ag dul siar, cé gur léir dó ag an am, ní raibh mé ach róbheag ar mo bhealaí agus dhírigh mé ar mo bharúlacha réamhcheaptha. Fiú nuair a d’aontaigh mé triail a reáchtáil nuair a bhí an leanbh againn, bhí mé ag súil go hiomlán gur teip é. Foláireamh maidir le spoiler: Bhí mé mícheart.

Níl aon nochtadh mór ann, agus níl aon íoróin ann faoi cén fáth. Ní dhéanfaidh aon ní a d’athraigh go suntasach, gan aon casadh imthoisceach. Is léir mar lá, ní raibh mé ach mícheart. Bhí mo chuid imní plódaithe agus m’imoibriú diúltach mothúchánach 100% faoi gur smaoineamh nua scanrúil a bhí ann. Sé mhí ó shin, is cosúil go bhfuil an rud is féidir liom cuimhneamh air faoi mo chuid imní cineál greannmhar.

Cailc é go dtí easpa samhlaíochta in éineacht le frithsheasmhacht in aghaidh athrú. Agus b’fhéidir pinch de cheannach isteach i reitric randamach sententious faoi thimpeallachtaí oibre purist agus gairmiúlacht docht. Tá brón orm.

An Réaltacht

Tá leanaí go hiontach go leor agus spraoi eile

De réir mar a tharlaíonn sé, is spraoi é leanaí a bheith ag obair!

Tá mé claonta, toisc gur liomsa ceann acu, ach bíonn daoine i gcónaí ag cromadh a gcinn chun aoibh gháire mhór a thabhairt don leanbh agus iarracht a dhéanamh ceann a fháil ar ais. Chomh maith leis sin, nuair a bhíonn an leanbh ann, bíonn aithne ag daoine orthu, agus ar an ábhar eile a d’fhéadfadh a bheith ina ábhar beatha pearsanta a d’fhéadfadh a bheith ró-shaoirsithe, beidh sé níos suimiúla agus níos ábhartha do do chomhoibrithe (bíodh a gcuid páistí féin acu nó ná bíodh). Níl iontu uile ach píosa beag bídeach infheistithe sa rud seo atá mar chroílár nua do chruinne, agus cabhraíonn sé le gach duine éirí níos fearr, agus ionbhá a dhéanamh leis na tuismitheoirí nua ar bhealach níos éifeachtaí agus níos dílis.

Tá an chuid is mó dínn réamh-sreangaithe go mór mór chun leanaí a fheictear agus a dhéanamh sona. Tar éis an tsaoil, mura ndéanfaimis, b’fhéidir go stopfaimis iad a dhéanamh, agus slán a fhágáil ag an gcine daonna. Spreagann siad endorphins, cuireann siad i gcuimhne dúinn faoi neamhchiontacht agus rún íon, agus déanann siad gáire dúinn go léir - toisc go bhfuil leanaí greannmhar!

Mar gheall ar leanaí a bheith thart tá mothú níos fearr ag an oifig, agus má bhíonn níos mó i bpáirt lena chéile braitheann muid níos ceangailte.

Caithfidh leanaí sóisialú freisin. Tá fianaise mhéadaitheach ann go mbraitheann forbairt luath-theanga an linbh go mór ar an méid focal a chloiseann siad. An níos mó a chloiseann siad, is amhlaidh is fearr a dhéanann siad, agus is luaithe a dhéanann siad níos fearr. Mar sin is féidir le bheith timpeall ar go leor daoine difriúla san oifig cabhrú leis na leanaí ag an obair a bheith rathúil mar leanaí níos sine agus mar dhaoine fásta sa deireadh.

Deir siad go dtógann sé sráidbhaile leanbh a thógáil. Is féidir leis na daoine a chaitheann tú 40 uair sa tseachtain leo cabhrú leis an sráidbhaile sin. Is féidir leo cabhrú le do pháiste a nochtadh do phearsantachtaí éagsúla, tréithe fisiciúla, teangacha agus mar sin de, agus a gcarachtar foriomlán agus éagsúlacht a dtaithí a shaibhriú ó thús a saoil.

Tacú le tuismitheoirí nua agus fostaithe a choinneáil

Fiú murab ionann agus mise tá tú gung-ho faoi do nuabheirthe a fhágáil le soláthraí cúraim leanaí, nó má tá rudaí cosúil le teaghlach cabhrach áitiúil agat chun an buille a mhaolú, tá sé deacair fós.

Níl ach míonna caite agat nó blianta b’fhéidir ag iarraidh an rud seo a chruthú, agus anois tá sé anseo, agus tá sé leochaileach gan staonadh, agus caithfidh sé an fonn a bhaint díot. Ach ansin, teastaíonn do phost uait freisin, ionas gur féidir leat é a bheathú, agus é a chnuasach, agus cabhrú leat é a sheoladh chuig an gcoláiste lá amháin.

Maidir liom féin, ba é coimhlint ceann de na mothúcháin ba láidre i mo thréimhse iar-pháirteach láithreach. Tá an dá rud a chaithfidh mé a dhéanamh chun aire a thabhairt do mo leanbh neamh-chomhoiriúnach: conas a bheidh mé anseo go fisiciúil do mo leanbh, ach amuigh ansin ag cothú mo shlí bheatha ionas gur féidir liom soláthar a dhéanamh don leanbh?

Ní áit iontach é SAM chun leanbh a bheith acu, ar a laghad i gcomparáid le roghanna eile dá samhail; tá an ráta básmhaireachta máithreacha is measa againn sa domhan forbartha.

Má chuireann tú amach é beo, táimid ansin ar an gceann is measa ag saoire mháithreachais le pá sainordaithe, sa mhéid nach bhfuil aon cheann againn.

Tá an domhan ag dul i bhfeabhas ar shaoire mháithreachais le pá, ach níl SAM.

Tá go leor tuismitheoirí ionchasacha greamaithe le ceachtar / nó rogha: rath gairmiúil, nó teaghlach. Ach ní an dá rud (cosúil le trialacha na mban sa saol acadúil, a mbíonn sé deacair orthu an rud ar fad a fháil). Má tá tú i measc na ndaoine a dhéanann níos lú ná thart ar $ 75k in aghaidh na bliana, nó sa bhun 94%, tá tú go háirithe SOL.

Tá sé mar thosaíocht againn Tilde a thairiscint do shaoire do thuismitheoirí íoctha, ach is gnóthas beag, nua muid freisin, le forchostais an-dáiríre agus ní tonna seomra wiggle. Tá ár gcuid saoire saoire le pá íoctha níos fearr ná an méid is mó atá ag mórchuid na gcuideachtaí (agus tá sé beartaithe againn feabhas a chur air de réir mar a théann an gnó in aois agus níos rathúla), ach fós níos trua ná an-oiriúnach.

Molaimid do thuismitheoirí nua saoire gan phá a ghlacadh ar feadh am breise, níos mó ná mar is féidir linn a íoc i saoire le pá, agus níos faide anonn ná aon PTO atá ar fáil a úsáid. Ach d’aon duine nach bhfuil in acmhainn glacadh leis sin, nó nach bhfuil ag iarraidh sos gairme a ghlacadh chomh fada sin, bíonn sé i bhfad níos éasca rudaí a thabhairt ar ais chun oibriú leat.

Ciallaíonn sé ar an bpointe boise ar a laghad, nach bhfuil do rath airgeadais agus rath tuismitheoirí contrártha lena chéile. Is féidir leat an dá rud a dhéanamh, más mian leat an dá rud a dhéanamh. (Agus mura ndéanann tú, bhuel tá sin go maith freisin.)

Féadfaidh tú teacht ar ais ag obair nuair a bhraitheann tú go bhfuil tú réidh le bheith corpartha agus mothúchánach, cibé an bhfuil plean cúraim leanaí níos fadtéarmaí curtha in eagar agat nó nach bhfuil. Féadfaidh tú teacht ar ais ag obair agus tú fós ag beathú cíche gan gá duit dul ar an mbealach caidéalaithe. Agus is féidir leat teacht ar ais ag obair nuair is mian leat, gan mothú ciontach faoi do cheann beag nua a fhágáil.

Is bua soiléir é i dtéarmaí sonas an fhostaí, agus bua soiléir ó thaobh coinneáil fostaithe de. Ceapann na leanaí go bhfuil sé deas nifty freisin.

De réir Sheryl Sandberg ina leabhar Lean In, “Ní thiocfaidh ach 74% de mhná gairmiúla ar ais chuig an lucht saothair in aon cháil, agus fillfidh 40% ar phoist lánaimseartha.”

Ag dearmad an forchostais idé-eolaíoch a d’fhéadfadh a bheith conspóideach agus a bhaineann leis an leabhar sin, is stat deas cráite é sin. Tá a fhios againn nach bhfilleann go leor de na mná sin toisc nach féidir leo. Oibríonn siad poist nach bhfreastalaíonn ar a riachtanais láithreacha iar-pháirtaimseartha, ar a riachtanais fadtéarmacha tógála leanaí, nó iad araon. Is ráta laghdaithe suaiteach é, agus is cosúil áiféiseach é nuair a mheasann tú gur príomhfheidhm dhaonna é leanaí a iompar.

Is cothromaíocht íogair í, mar ba mhaith linn tuismitheoirí a spreagadh chun an oiread saoire agus a theastaíonn uathu a ghlacadh, ach ba mhaith linn freisin é a dhéanamh éasca dóibh mura bhfuil siad in ann íoc as nó mura dteastaíonn uathu a bheith lasmuigh den lucht saothair chomh fada sin. Is é an rud is fearr a cheapamar a dhéanamh ná roghanna mar an clár naíonán ag an obair a sholáthar, ionas go mbeidh an rogha ag tuismitheoirí, agus go bhféadfaidís teacht ar ais níos luaithe más mian leo.

An lóistíocht

Cosúil le haon rud, is féidir leat a bheith scrappy faoi do shocrú, nó is féidir leat dul amach ar fad. Is cuideachta bheag muid le hoifig bheag, ach tá sé mór go leor chun freastal ar an gclár, agus trí thimpiste tá an chuid is mó de na rudaí a theastódh uainn dá roghnóimis ár spás leis an gclár i gcuimhne.

Ar chúiseanna neamhghaolmhara, ní dhéanann Tilde oifigí plean oscailte. Ina áit sin tá go leor oifigí príobháideacha againn, an chuid is mó acu ag freastal ar bheirt fhostaithe (inár gcás féin, i socrú clár péire), go leor seomra go príomha, agus gach ceann acu le doirse chun cabhrú le fuaim.

Mar sin, ag am ar bith, má tharlaíonn sé go bhfuil do leanbh beagáinín fussing, is é líon na gcomhghleacaithe a d’fhéadfá a bheith greannmhar i ndáiríre. Rothlaíonn an duine a roinneann d’oifig ag an nóiméad áirithe sin (inár gcás féin, rothlaíonn sé bunaithe ar an duine a bhfuil tú ag péireáil leis an lá nó an tseachtain sin). Ní hé nach bhfuil “ach duine amháin” san áireamh, ach ina ionad sin is dócha go bhfaighidh tú bealach chun go n-oibreoidh sé timpeall ar ábhair imní nó riachtanais áirithe duine aonair.

Chomh maith leis sin, sna míonna ina mbíonn naíonán le tuismitheoir san oifig, má bhíonn an tuismitheoir níos compordaí leis, beimid ag díriú ar thascanna a shannadh dóibh a mbeidh orthu oibriú níos mó leo féin (i gcoinne péireála). Ní mhaireann an clár iomlán míonna agus blianta, mar sin fiú mura bhfuil tascanna aonair mar an gcaighdeán d’fhoireann, is dócha go n-oibreofar ar feadh cúpla mí an chláir amháin.

Buíochas le Dia go bhfuil ár n-oifigí sách seomra na laethanta seo go bhfuil seomra againn freisin do thuismitheoirí uirlisí cúram leanaí atá ar mhéid réasúnta a thabhairt leo. Tá Rock n ’Play and Playmat agam i m’oifig, agus tá Pack n’ Play and Boppy ag innealtóir síos an halla. Tá tolg amháin nó cathaoir chompordach seomra suí compordach ag an gcuid is mó de na hoifigí freisin, le haghaidh láthair beathú cíche nó buidéal compordach mura roghnaíonn an tuismitheoir dul chuig an seomra beathaithe ainmnithe (roinnte) atá ar fáil.

Tá seomra déanta againn sa chistin le haghaidh raca buidéal níos teo agus triomú, agus rinneamar dromchla seomra a ghlanadh i gceann dár n-oifigí soláthair le haghaidh tábla atá ag athrú agus gabhálais ghaolmhara. Tá spás déanta againn do rudaí mar Moms a bheith in ann a gcuid caidéal cíche a fhágáil sa seomra ina ndéanann siad caidéalú má roghnaíonn siad, chun an t-am a thógann sé gach rud a chur ar bun a íoslaghdú agus ansin é a chuimilt arís. Má fhéachann tú inár gcuisneoir nó inár reoiteoir oifige, is dócha go bhfeicfidh tú buidéal nó with, agus ní bhuaileann éinne súil ar cheachtar acu.

Is rudaí iad seo go léir a d’fhéadfadh a bheith ina n-iarraidh mór i dtimpeallacht oibre nár cheap iad a sholáthar, ach i ndáiríre níl an déileáil mór sin i ndáiríre. Is lorg beag iad, gan aon chostas íseal nó gan aon chostas orthu, agus déanann siad difríocht mhór i leibhéal chompord agus leibhéil áise tuismitheoirí nua.

Tá mo dhréachtóir barr líonta le soláthairtí oifige agus míthuiscint. Mo tarraiceán bun le páipéarachas comhdaithe agus mo stash sneaiceanna éigeandála. Má osclaíonn tú mo tarraiceán meánach, is pacifiers, diapers agus éadach burp é. Mothaíonn sé cothrom don chúrsa. Bímid ag popáil síos an halla chun bréagáin nó meaisíní torainn bhána a fháil ar iasacht, agus is gnách stroller a fheiceáil sna hallaí.

Is é an rud is mó nach bhfuil againn a theastaíonn uaim a dhéanamh ná spás príobháideach eile a d’fhéadfadh a bheith mar an limistéar caoineadh ainmnithe. In iarracht a bheith réasúnta agus an timpeallacht oibre a choinneáil táirgiúil, tá teanga inár ndoiciméid bheartais faoi cad ba cheart a dhéanamh má tá do leanbh ag caoineadh os ard ar feadh níos mó ná tréimhse ghearr.

Is é an TL; DR gur chóir an leanbh a bhaint go dtí go ndéanann sé socair; siúlóid, go bunúsach. Bheinn níos sona dá bhféadfaimis “in áit“ b’fhéidir go mbeadh ort imeacht le do leanbh ar feadh tamaill ”“ b’fhéidir go mbeadh ort an oifig a roinneann tú le duine a fhágáil agus tamall a chaitheamh inár seomra ceansaithe fuaimdhíonta. ”

Go dtí seo, tá seomra comhdhála againn atá ar an taobh eile den oifig ón áit a suíonn daoine, agus sin an réiteach eatramhach atá againn - ag glacadh leis go bhfuil sé ar fáil. Mar sin níl tú fós i láthair iontach má tharlaíonn go bhfuil cúpla nóiméad an-dona ag do leanbh agus an seomra comhdhála á áitiú. Go hionraic níor tháinig sé suas go fóill, ní uair amháin. Tóg é sin, réamh-leanbh-amhrasach-mise!

Ar an iomlán, déarfainn nach bhfuil an cineál seo rudaí indéanta mura bhfuil d’oifig ró-theoranta. Ní gá go mbeadh an oiread spáis agat agus a bhíonn againn, ach níor mhaith leat a bheith in áit a bhfuil an oiread sin srianta ar dhaoine go mbíonn fearg ar dhaoine go bhfuil an t-ábhar leanbh + leanbh thart toisc go mbraitheann sé go bhfuil siad scanraithe.

Freagracht phearsanta

Ba mhaith le gach duine ag an obair meas a bheith acu ar riachtanais, ar roghanna agus ar ábhair imní a gcomhghleacaithe. Ó tharla go bhfuil cláir mar seo chomh neamhchoitianta, beidh imní mhór ar fhormhór na dtuismitheoirí rannpháirteacha faoi leibhéil chompord a gcomhghleacaithe, agus ró-aireach ar riachtanais a linbh. Tá siad ag iarraidh go n-oibreodh an clár, agus ba mhaith leo nach mbeadh sé ró-mhíchruinn ag a gcuid oibrithe bóthair agus machnamh a dhéanamh ina choinne.

Ní thabharfaidh rannpháirtí freagrach clár Naíonán ag an Obair ach leanbh atá in ann maireachtáil go réasúnta agus go síochánta timpeall ar dhaoine eile. Ní chiallaíonn sé sin nach féidir leis an leanbh caoineadh riamh: ní chiallaíonn sé ach má bhíonn leanbh ag caoineadh i gcónaí, go mb’fhéidir nach é an rud is fearr a oirfeadh dó. Ach in ainneoin na n-imní atá ag go leor daoine nach bhfuil leanaí acu, ní hamhlaidh go bhfuil tromlach na leanaí ag caoineadh 24/7. Cinnte, tá roinnt leanaí colicky nó tá saincheisteanna sonracha eile acu, ach fiú amháin níl an chuid is mó de na leanaí sin ag dul 100% den am.

Faoin am a mbíonn mórchuid na dtuismitheoirí réidh le teacht ar ais ag obair, tá beagán foghlamtha acu faoina naíonán. Faoi na rudaí a fhágann go bhfuil siad sásta, brónach, agus sea, os ard. Agus seo rudaí ar féidir le tuismitheoirí oibriú timpeall orthu agus pleananna a dhéanamh chun déileáil leo.

B’fhéidir gurb é an freagra ná an leanbh a bheith leat san oifig ach go páirtaimseartha, le linn na n-uaireanta a bhíonn a fhios agat go mbíonn siad socair de ghnáth. B’fhéidir gurb é an freagra ná an leanbh a bheith ann go lánaimseartha, ach pleanáil chun oibriú go cianda ar laethanta vacsaínithe, droch-laethanta tosaigh, nó cibé rud intuartha eile a d’fhéadfadh cur isteach ar a ngnáthchineál maith. B’fhéidir go gceannaíonn tú an dara ceann de na luasc draíochta, bréagán, feiste, fuaimrian nó cuir isteach-anseo a chuidíonn le do theach fanacht socair agus é a fhágáil san oifig. Cibé rud a oibríonn.

Cé gur féidir le leanaí a bheith intuartha, tá go leor faoin eispéireas intuartha, agus déanfaidh rannpháirtí freagrach Naíonán ag an Obair teagmhais a cheardú lena chinntiú nach gcuirfidh a leanbh an iomarca isteach ar chomhghleacaithe. Ar deireadh ach ní ar a laghad, má thugann tuismitheoir leanbh chun oibre, agus ar chúis éigin nach féidir a thuiscint go bhfuil sé ar an lá is measa riamh, is cinnte go dtabharfaidh siad faoi deara, agus go bhfágfaidh siad leis an leanbh nó go dtiocfaidh duine eile agus tóg an leanbh in áit eile. Níl ann i ndáiríre ach déileáil chomh mór sin.

Comhghleacaithe aigne oscailte

Táimid tar éis barrfheabhsú a dhéanamh ar fhoireann comhghleacaithe deas, cliste, tuisceanach agus intinn oscailte ag Tilde. Maidir le gach ceann de na méadrachtaí sin, is dócha gurb mise an taibheoir is measa ag an gcuideachta: sin de réir dearaidh! Tá sé mar aidhm agam i gcónaí daoine atá níos fearr ná mise a fhostú, ag rud éigin nó ag gach rud, agus bhí an t-ádh orm go n-éireoidh liom den chuid is mó.

Mar sin, cé gur roinn mé go raibh amhras orm, is dócha go raibh níos mó agam ná aon duine eile ar an bhfoireann. Den chuid is mó, cheap daoine gur turgnamh úrscéil a bhí ann, go mb’fhéidir go mbeadh sé spraoi, agus gur cheart dúinn triail a bhaint as. Ba é an cás is measa ná gur meirge iomlán a bheadh ​​ann, go mbeadh cúpla mí neamhtháirgiúil againn, agus chuirfimis an clár ar ceal tar éis tréimhse trialach.

Seo ceann de na rudaí “Táim chomh sásta go raibh mé mícheart” dúinn anois. Go pearsanta, bhain mé taitneamh as an gcóiríocht nár ghá dom rogha a dhéanamh idir mo shlí bheatha agus mo theaghlach. Go gairmiúil, bhí mé in ann maolú ar ais san obair nuair a mhothaigh mé réidh, agus gan Mam-chiontacht faoi mo leanbh a fhágáil. Go sóisialta, bhí sé an spraoi a bheith ag Jonas aithne a chur ar mo chomhghleacaithe agus dul amach as an teach an oiread sin.

Tá sé fós luath i saolré an turgnaimh seo dúinn, ach is dóigh liom go bhfuilim an-mhaith faoi chur i bhfeidhm ár gclár Naíonán ag an Obair. Mothaím go maith toisc go mbraitheann sé go maith, ach freisin toisc go bhfuil sé tábhachtach domsa agus do Tilde tacú le tuismitheoirí sa lucht saothair, go háirithe i saol na teicneolaíochta, áit a bhfuil tearcionadaíocht chomh géar ag mná go háirithe.

Smaointe Deiridh

Ceann de na chéad ghiotaí reitric a d’fhéadfadh a bheith agat agus tú ag moladh clár Babies at Work ná nach bhfuil leanaí a bhfuil brú orthu i gcónaí oiriúnach san ionad oibre.

Ag cur san áireamh go raibh iomadú an speicis mar phríomhfheidhm ag forbairt an duine go deo, tá dearcadh na sochaí nua-aimseartha maidir le hiompar agus tógáil leanaí aisteach. Tá sé níos aisteach fós smaoineamh ar cad a tharlódh don speiceas dá stopfaimis ag fógairt. Shílfeá go mbeadh sé deacair orainn smaointe mar seo a fháil amaideach.

Tá an oiread sin bealaí ann chun fáil réidh leis an bhfreagra seo, agus ní hé an ceann is lú díobh ná go bhfuil sé neamhshonrach agus ní agóid iarbhír é. Rud ard ar mo liosta freisin is ea “déanaimis labhairt faoi na rudaí eile a mheas daoine a bheith míchuí go stairiúil, mar shampla, mná ag obair ar chor ar bith, nó cearta daonna comhionanna do chách." (Gheobhaidh tú amach freisin go bhféadfadh go leor de na hagóidí beathú cíche a shleamhnú in áit agóide i gcoinne an chláir, agus ná bí ag iarraidh orm tosú air sin: p).

Ach ar bhealach níos lú snarky, thaitin liom an freagra a thug Jennifer Labit ina post ar an ábhar:

N’fheadar an gcaithfimid an cheist seo a chur mar gur shainigh ár gcultúr “gnáth” mar rud difriúil seachas réaltacht. Tá leanaí ag mná. Teastaíonn a dtuismitheoirí óna leanaí. Go traidisiúnta tá noirm chultúrtha i ndomhan an Iarthair tar éis máithreacha leanaí óga a theorannú do dhéanamh tí. Cé gurb é sin a theastaíonn ó mhná áirithe a dhéanamh, ní hé sin uile atáimid ag iarraidh a dhéanamh. Chomh fada agus a thaitníonn mamaí lena post a dhéanamh lena leanbh ar a taobh agus go bhfuil sé sábháilte dá leanbh a bheith léi agus í ag déanamh a post, creidim go bhfuil sé oiriúnach go hiomlán a leanbh a bheith i láthair.

Tá leanaí ag daoine. Níl ann ach an méid a rinneamar i gcónaí, agus is cuid thábhachtach agus iontach d’eispéireas an duine é. Feictear ábhair mar seo den chuid is mó mar shaincheisteanna na mban mar is iondúil go ndéanann mná sciar an leon staidrimh den obair a bhaineann le leanaí, ach is ceist do gach duine í. Tá áiteanna oibre a thacaíonn le teaghlaigh agus le tuismitheoirí níos fearr don tsochaí, níos fearr dár dteaghlaigh, agus sea, níos fearr dár n-ionaid oibre. Tá sé aisteach go gceapaimid go bhfuil sé aisteach.

Is gnó maith é cibé an féidir le fostóir glacadh leis na pointí cainte morálta agus ionbhácha nó nach ea, tacú leis na tuismitheoirí a fhostaíonn siad ar an mbealach seo agus ar bhealaí eile. Cloíonn fostaithe sona leo, agus tá fostaithe fadtéarmacha éifeachtach agus táirgiúil ar bhealaí nach bhfuil ach inrochtana ag daoine a rothlaíonn isteach agus amach as cuideachtaí gach bliain nó dhó. Má chaithfidh fostóirí smaoineamh air mar chlár coinneála, ar gach bealach, déan! Ní hé an perk is fearr liom, ach tá sé ar an liosta cinnte.

Acmhainní

Rinne m’fhear-slash-comhbhunaitheoir agus mé tonna léitheoireachta sular thosaigh mé ar an eachtra seo. Labhraíomar freisin le saineolaithe, dlíodóirí, tiarnaí talún, cuideachtaí árachais agus go leor eile. Den chuid is mó, chuir folks an smaoineamh ionadh, ach ansin bhí sé éasca go leor dul ar bord leis.

Ba í an duine is úsáidí ar labhair mé leis i m’imscrúdú tosaigh bean darb ainm Carla Moquin, bunaitheoir na hInstitiúide Tuismitheoireachta san Ionad Oibre. Bhí comhrá gairid againn ina raibh sí spreagúil, ach réalaíoch freisin, agus toilteanach a bheith macánta ina cuid freagraí ar mo chuid imní. Ghlac sí le go leor de na hábhair imní a bhí agam, agus maidir leis na cinn nach bhféadfadh sí, d’admhaigh siad go raibh siad fíor agus ábhartha, agus thairg sí smaointe agus spreagadh.

Chabhraigh na rudaí oirbheartaíochta go léir i leataobh, ach ag caint le duine chomh muiníneach gur smaoineamh maith é seo mé a spreagadh i dtreo an turgnaimh. Má tá an deis agat comhrá a dhéanamh le Carla, leas a bhaint as, agus má tá tú ag obair do chuideachta atá ag smaoineamh ar chlár Naíonán ag an Obair, mholfainn go mór í a thabhairt ar bord ar feadh roinnt ama comhairliúcháin chun cabhrú leat é a chur i gcrích.

Is féidir le PIWI cabhrú freisin le teimpléid saor in aisce do na píosaí éagsúla páipéarachais a theastaíonn uait le haghaidh do chláir. Úsáid iad mar bhunlíne, agus déan iad a shaincheapadh le go mbeidh siad oiriúnach do do chuideachta, do chultúr agus do ghnó.

Ar deireadh ach ní ar a laghad, seo liosta alt níos faide ná mar a bheifeá ag súil leis ar an ábhar (agus níl ann ach smideadh ar a bhfuil ann má théann tú ag fiach). Faigh an ceann is mó a labhraíonn leat, agus déan é a roinnt le d’fhostóir, cibé an tuismitheoir nua tú nó nach ea.

D'éirigh go hiontach lenár gclár Naíonán ag an Obair go dtí seo. Seo leatsa é!

Naisc Acmhainne

  • Ag tabhairt Leanbh chun Oibre, New York Times, Deireadh Fómhair 2008
  • Ní gá duit a bheith i do Marissa Mayer chun do leanbh a thabhairt ag obair leat, an tAtlantach, Márta 2013
  • Fásann an Clár Naíonán ag an Obair chuig 10 nGníomhaireacht Stáit, King5 News in Western Washington, Meitheamh 2017
  • Tá Fostaithe Stáit Arizona ag tabhairt a gcuid leanaí ag obair gach lá, ag obair do mháthair, Feabhra 2017
  • Chinn na cuideachtaí seo ligean d’fhostaithe a gcuid leanaí a thabhairt ag obair gach lá, MarketWatch, Aibreán 2016
  • Nótaí Crib, Babies at Work, An Cumann um Bainistíocht Chearta an Duine, Feabhra 2011
  • Malartach ar Shaoire Mháithreachais: Tabhair an Leanbh chun Oibre, New York Times, Eanáir 2009
  • De réir a chéile, tá Cuideachtaí Ceart go leor le Babies at Work, The Grindstone, Márta 2012
  • Is Gnó Maith é Babies a thabhairt chun oibre, Forbes, Meitheamh 2013
  • Tugann ár bhFostaithe Babaí chun Oibre… agus conas a éiríonn linn oibriú, Jennifer Labit, Aibreán 2015