Gráid Nua, Optamaigh don Fhoghlaim

Agus… b’fhéidir nach n-oibreoidh i mbanc

Tá Bram Belzberg mícheart. Ag léamh dó ar a phíosa le déanaí dar teideal Millennials Shouldn't Treat Their Careers Like Lottery Tickets, thóg sé nóiméad dom a thuiscint nach aoir a bhí ann. Tá a theachtaireacht soiléir; ní dhéanfaidh gnólachtaí nuathionscanta saibhreas duit, agus ní mhúinfidh siad scileanna luachmhara duit - aontaím.

Thosaigh mé mo shlí bheatha i mo 20í luatha ag am tosaithe cuntasaíochta 18 duine. Gamble a bhí ann ag an am. Níor ardaigh an chuideachta, Wave, a mbabhta infheistíochta 12 milliún fós, agus conradh 3 mhí ar phá íseal a bhí sa phost. Úr as an scoil grad agus faitíos orm a bheith ag caitheamh amach i gciúbán, thóg mé é. Ba é an cinneadh ab fhearr de mo shlí bheatha.

Is millennial mé, agus d'fhostaigh mé agus d'oibrigh mé le millennials i rith mo shlí bheatha. Tá ag éirí go maith leo in earnáil ardteicneolaíochta Toronto.

Is minic a bhíonn sé mar aidhm ag comhairle thraidisiúnta mar seo cumas tosaithe taithí luachmhar luachmhar nua a sholáthar. Dearbhaíonn Bram go bhfuil grads nua ag déanamh “obair ghrinn” ag gnólachtaí nuathionscanta, agus ní fhoghlaimfidh siad scileanna úsáideacha. Is í an fhírinne, níl an só ag gnólachtaí nuathionscanta baill foirne a fhostú le haghaidh ritheann caife. Caithfidh gach ball foirne rud éigin brí a chur leis, nó ní mhairfidh an chuideachta. Mar ghrád nua 22 bliain d’aois bhí mé ag tógáil comhpháirtíochtaí le Etsy agus Microsoft. Thóg mé an truflais amach freisin agus thóg mé mo dheasc féin.

Ní ráthaíocht saibhris agus gradam é a bheith ag obair ag am tosaithe. Is punchlíne SNL níos mó é an trope tech miliwnóir 30 bliain d’aois ná réaltacht, agus ba cheart go mbeadh a fhios ag gradaim nua é sin. Déanaimis a bheith macánta, áfach, ní ráthaíonn saibhreas má ghlacann tú post ag leibhéal iontrála i mbanc. Ba chóir do ghráid nua poist a roghnú ar an mbealach a roghnóidís oideachas: cé mhéid is féidir liom a fhoghlaim agus a fhás anseo, agus cé chomh tapa?

Tá roinnt ag fás le déanamh ag ceannairí teicneolaíochta, agus tá, tá fianaise ann go bhfuil drochiompar ann. De réir mar a aibíonn an t-éiceachóras, déanann ár gceannairí amhlaidh freisin. Ag obair le gnólachtaí nuathionscanta Toronto ar cheannaireacht agus straitéis fáis, feicim a dtiomantas dá bhfoirne féin. Is ceannairí óga iad, ach tá baint mhór acu lena bhfoirne. Cé mhéad ama a chaitheann Príomhfheidhmeannaigh bainc agus feidhmeannaigh lena gcuid leibhéal iontrála?

Is é an t-imní is míthreorach a luann execs ag cuideachtaí móra ná go bhfágann do atosú gan obair. Go dtí 2017 d’oibrigh mé ag Tilt, cuideachta íocaíochtaí San Fransisco mar Stiúrthóir Fáis Pobail. I mo thríú bliain, fuair Airbnb an chuideachta. Ní raibh na seoltaí ríomhphoist agus na huimhreacha gutháin a bhí againn ann a thuilleadh, ach níor fhág sin go raibh aon duine dár bhfoireann ináitrithe. An lá a chuaigh an preasráiteas beo fuair mé mórán teachtaireachtaí Linkedin, agus ríomhphoist gan áireamh. Bhí cuideachtaí ar fud Toronto ag iarraidh baill de m'fhoireann nach raibh ról ag Airbnb a fhostú. Tá na gradaim le déanaí a cuireadh oiliúint orthu ag Tilt le fostaithe anois ag cuid de na cuideachtaí ardteicneolaíochta is suntasaí i Toronto.

Ní phionósaíonn an pobal ardteicneolaíochta i Toronto cliseadh chomh géar agus a chreidfeadh na traidisiúntaithe. Níor cheart go mbeadh aon éiceachóras ardteicneolaíochta sláintiúil. Tuigeann pobail teicneolaíochta gur dosheachanta staitistiúil é an teip i bhformhór na gcuideachtaí. Tuigeann feidhmeannaigh láidre go bhfuil sé luachmhar fostaithe a fhostú ó ghnólachtaí nuathionscanta dúnta chun a gcuid foghlama a ionsú. Is scil an-indíolta é rud a thógáil ón tús, is cuma cá bhfoghlaim tú é.

Níl ag éirí níos iomaíche leis an gcogadh tallainne i gCeanada. Tá Príomhfheidhmeannaigh agus bainisteoirí fruilithe ar fud mo chustaiméirí ag obair go crua chun tallann a mhealladh. Tá siad ag ardú tuarastail agus ag tairiscint buntáistí suntasacha. Is é STEM an earnáil poist is mó fáis i gCeanada, agus faoi 2020, beidh ganntanas tallainne de 220,000 oibrí againn. Feiceann gradaim nua réaltacht an mhargaidh seo, agus tá siad á ghabháil mar ba chóir.

Tá sé scanrúil d’fheidhmeannaigh c-suite ag cuideachtaí móra traidisiúnta a thuiscint nach bhfuil daoine óga ag iarraidh obair dóibh. Ní fheiceann siad iad féin agus léirítear a luachanna ansin. Ní hé sin an duine ba mhaith leo a bheith nuair a fhásfaidh siad aníos.

Níl gach duine ag obair ag gnólachtaí nuathionscanta, agus tá sé sin ceart go leor. Ní hoodies ping pong agus brandáilte iad uile. Teastaíonn solúbthacht, inniúlacht agus ionbhá dochreidte chun obair do chuideachta bheag. Is minic go mbíonn timpeallachtaí tosaithe neamhstruchtúrtha, luas tapa agus neamhfhoirfe. Teastaíonn tiomantas uathu d’fhoghlaim leanúnach agus d’fhás pearsanta.

Más cosúil gur áit rathúil é sin, déan neamhaird de chomhairle dea-intinn daoine nach dtuigeann muid. Is é seo mo chuireadh a bheith inár bpobal, b’fhéidir gurb é an cinneadh is fearr de do shlí bheatha é.

Dá mbeadh sé seo úsáideach duit, bheinn buíoch díot